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清谈误国的郎咸平（一）

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帖子主题：清谈误国的郎咸平（一）

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theroy

ID: 202998

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楼主

清谈误国的郎咸平（一）

文章提交者：theroy 加贴在经济与法法易论坛 http://bbs.laweach.com/bbs_137.html

　　郎咸平以反对国企改造，反对国企MBO著称。喜欢拿张瑞敏、李东生、倪润峰跟GE的韦尔奇相比，说道“韦尔奇从1981年接任通用电气首席执行官，当时他的市值是300亿美金，到了2001年，他下台的时候呢，变成了5000亿美金，……，他走的时候带走什么，带走他的薪水以及退休金1亿美金而已哎”，所以中国的那些企业家不该拿那么多钱，也不该搞什么MBO瓜分国有资产。
　　
　　韦尔奇的事情先放放，我们后面慢慢再谈。先说说张瑞敏、李东生、倪润峰到底应该得多少钱呢？这就变成了个估值问题，谈到估值就有个估值模型的问题。
　　
　　先采用现金流模型来看看。有个工厂，有100个员工，每年净利润是零，连续5年都是零，这样就可以姑且认为该厂本金的损失风险是零。现在换了一个厂长，利润变成了100万。那么这100万是怎么来的呢？其他条件都没变，唯一变的是厂长，所以我们只能认为这100万是厂长一个人创造出来的。作为老板，只要付给该厂长的报酬少于100万，那就是合算的。
　　
　　再看看如果采用机会成本模型会如何。假设还是那个工厂，其他条件都不变，现在解雇那个厂长，如果企业的利润又跌到了零，这就从另一个方面证明了企业100万的利润完全是厂长一个人创造的，他价值100万！100万完全是一个人创造的？！这的确让人难以相信，就象几百年前说地球是圆的没人相信一样。就这个模型来说，这是事实，因为没别的解释了。
　　
　　这两个模型是相辅相承的，其实说的是一回事。老板喜欢采用现金模型，思路是：我最多付你100万，因为你仅给我创造了100万的利润。而经理人喜欢才用机会成本模型来要价，思路是：你必须给我差不多100万的工资，否则我就辞职不给你干，让你损失机会成本。明智的做法是双方围绕经理人的价值平衡点达成交易。在现实中有一个这个模型的真实翻版，那就是小霸王和段永平的故事。
　　
　　1989年3月，段永平来到中山市怡华集团属下的一间小厂做厂长，这间厂亏损200万元。段永平接手后，做起了质量、售后服务和经销网络三项工程，“三驾马车"做足功夫，真金白银，不容掺假。三年之后，这间小厂产值已达1亿元，并正式命名为中山市小霸王电子工业公司。1993年开始做学习机，1995年有关机构对小霸王品牌无形资产的评估为5个亿，产值逾十亿。按照事先协定的分配方案，段永平本人及下属的所得为小霸王纯利润的20%，如此段永平这个打工仔成为千万富翁。段永平提出搞股份值改造，事实上就是要搞MBO，而集团公司的老板口吻和郎咸平一模一样，说道：“企业经营得好，并不意味着你可以拥有这个企业，这是许多南下打工者的一个误区”。既然如此，那就让市场来说话，让市场来评价一个经理人的真正价值！1995年8月28日段永平向怡华集团提出辞职，1995年9月，广东步步高电子工业有限公司成立。10后的今天，步步高是全国家电十佳售后服务消费者满意品牌，而且正在冠名中国的排球联赛。而小霸王呢？这个当初响彻全中国价值5亿的品牌已经没有声息了。估计怡华集团的老板们悔得肠子都青了，可惜市场既没后悔药，也从不相信眼泪。
　　
　　那韦尔奇比之段永平如何呢？是不是韦尔奇接任通用电气首席执行官时GE市值是300亿美金，后来变成变成5000亿美金，所以韦尔奇该值几千亿呢？不是的。巴菲特曾经说：“企业本身的素质十分重要。如果你收购了一个电视台，这是个有特许经营权的企业，即便你把它交给你初通商业的侄子管理，业绩也不会差到哪里去，在这里管理者的能力并不是主要因素。”
　　
　　韦尔奇接手的是通用公司这个平台，这个平台价值巨大，在很多业务上是全世界数一数二的，如此才产生了韦尔奇的“GE只经营数一数二的业务，其他的全卖掉”这样的经营策略。如果你的业务是全世界数一数二的，那跟拥有特许经营权没什么两样。在中国，跟韦尔奇比较类似的是红塔集团的原老总褚时健。褚时健1979年10月任玉溪卷烟厂厂长，18年时间，褚时健将一家名不见经传的玉溪卷烟厂发展为平均每年递增44%，最高年创造利税200亿元的烟草帝国，并跃升为世界第五大烟草企业。褚时健18年间为国家创造的利税高达991亿，加上红塔山的品牌价值400多亿，他为国家贡献的利税至少有1400亿。那他值多少钱呢？明眼人一望而知，不值钱。红塔的发展主要是靠国家所赋予的烟草特许经营权，即便没有褚时健，换一个经理人，红塔的业绩就算没那么好也不至于差到哪里去。事实上也的确如此，褚时健下课后，在国家严控烟草业国民健康意识越来越高的情况下，2004年红塔的利税仍达到140亿利税。同样的，韦尔奇也远没有郎咸平所认为的那么值钱。
　　
　　郎咸平的问题是他不明白创业者和打工者的区别。这是两种完全不同的人，价值差别巨大。打工者接手的是个平台，他只需要经营这个平台就行了。美国的那些经理人基本都是打工者，韦尔奇的GE是个平台，艾科卡的克莱思勒也是个现成的平台，哥斯特纳的IBM也是。这都是全世界都数得上的平台，都是拥有事实上的特许经营权的平台。而中国的张瑞敏等企业家不是打工的，他们没平台可用，而且都是处在充分竞争性的行业，都没有特许经营权却凭空创造出庞大的企业集团，他们是创业者。韦尔奇、艾科卡跟他们没法比，打工的怎么跟创业者比呢？要比就拿比尔盖茨或者亨利福特这些创业者来比。
　　
　　论市场价值，张瑞敏、李东生、倪润峰绝对不比段永平差，要想保住国有资产不走中山怡华集团的老路，老老实实给他们按市场价格付钱才是正道。你能想象如果张瑞敏自己开家公司或者跑到飞利普这样的外资公司去当经理的话，那海尔会是什么下场么？
　　
　　除了市场价值，决定一个人薪酬水平还有合同价值。这个也很重要，因为一个拿工资的人不是按市场价值拿工资的而是按合同价值。熟悉NBA的人都知道，活塞队是去年的总冠军，比卢普斯是季候赛的“最有价值球员”，通常这种人一定是拿近2千万顶薪的，而比卢普斯却只能拿大概5百万的报酬而已，中间差了近4倍。为什么呢？因为他跟活塞队签的是至2007-08赛季6年3370万的合同。同样的，不论GE搞得有多成功，韦尔奇的报酬是由他的合同决定的。关于韦尔奇的合同大家可以参考这个连结http://news.xinhuanet.com/fortune/2002-09/23/content_570881.htm。韦尔奇持有的GE股票就价值8亿美圆，而不是郎咸平说的1亿。回过头来看看那张瑞敏、倪润峰的合同值多少钱呢？假设有合同那按合同执行也就没啥可说的了。然而，如果没有合同呢？按照常理我们可以猜想当初政府任命张瑞敏为街道小厂厂长时很可能没有合同。道理很简单，没有合同当张瑞敏干得不好时政府就可以随时撤他的职而不支付赔偿金（想想惠普为了解雇菲奥莉娜而支付的2110多万美元解聘金和381万美元的赔偿金吧，呵呵）。即便有合同，也绝不可能签到2005年的现在。那张瑞敏现在是自由身么？比卢普斯如果恢复自由身，至少价格在1500万以上，那张瑞敏的自由身按市场价呢？郎咸平最好自己算算清楚吧。
　　
　　
　　郎咸平最喜欢唠叨中国企业家的就是职业素养了。他说美国经理人的职业素养好，艾科卡经营克莱思勒只拿一美圆的工资。这完全是郎咸平这个拿工资者的简单思维，他完全不明白金钱的概念。美国所有拿1美圆工资的CEO只有一个理由，那就是：税收。工资拿得少，自然合同中的股票期权报酬就多，工资交的是所得税，而股票交的是资本利得税而且可以递延。也就是说股票如果不兑现，可以永远不交税。这手玩得最好的就是巴菲特了。
　　
　　你必须在市场在击败竞争对手，而且还需要击败税务局，只是挣钱的不二法门。巴菲特很高竿，他先拳击台上击败了市场，然后把税务局死死按在替补席上根本不让人家上场。巴菲特自己只拿10万年薪的工资，这样工资的个人所得税少而又少。刚才说了，美国的资本利得税必须在卖出股票兑现时才能收取，而巴菲特整死不卖他的股票：
　　可口可乐，巴菲特持有15年，盈利88亿，不卖！气死你！
　　华盛顿邮报，巴菲特持有30年，盈利12亿，不卖！气死你！
　　吉利公司，巴菲特持有14年，盈利29亿，不卖！气死你！
　　盖可保险，巴菲特持有20年，盈利23亿，不卖！气死你！
　　
　　巴菲特非但不卖他的股票，而且从不扩股也不分红，导致伯克希尔公司的股票成为美国最贵的股票，一股就得好几万美圆。为什么呢？因为股票贵了，交易量就少，让税务局连交易印花税都没的收！据说美国税务局长成天看着巴菲特资产往上涨可就是收不到钱，实在是憋气啊，憋得都便秘了。有天税务局长就去找上帝，问道：“上帝啊，我什么时候才能受到巴菲特的税呢？”上帝答道：“你是看不见了，你儿子才能看到”为什么这么说呢？原来巴菲特好歹还愿意交个遗产税，天可怜见呀。可笑的是郎咸平居然还因为巴菲特不赞成免征遗产税，而说巴菲特是交税的活雷峰。我狂晕！
　　
　　
　　今天写得太晚了，明天来写第二部分（待续）
　　

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2008-7-4 7:52:47

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清谈误国的郎咸平（一）什么才是真正的民族立场？－－-评娃哈哈事件 [转]：“血汗工厂”为什么不可能消失？遇到工商银行牡丹卡的一个陷阱，请教大家怎么解决 [转]：保险公司是如何骗人的			老婆怀孕7个月了我有女人了该怎么离婚 2004年10月23日晚日本新泻连续发生3次6级以上大地震感谢印尼捐给中国灾民一万元美金(转载) 中国同胞应尽可能购买法国奢侈品都来算算美国在中国这次地震所做的排世界第几

相妇教子

ID: 206684

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第2楼

　　zy.chen@cemag.org
　　谢谢

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2008-7-4 7:53:26

凉凉小剪

ID: 202264

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第3楼

　　脑袋进水，
　　毫无常识。
　　楼主自己衡量一下，
　　自己什么料道吧。

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2008-7-4 7:53:54

xhb8204

ID: 202333

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第4楼

　　这个世界，没大脑的都以为自己
　　很了不起。

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2008-7-4 7:54:22

zjswg258

ID: 205959

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第5楼

　　很好的文章有理有据啊？楼上什么料道我不知道，我自己也不是什么料道，不过楼主肯定是个什么料道

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2008-7-4 7:54:53

如语欣

ID: 207710

第6楼

　　写手

2008-7-4 7:55:22

lvfa

ID: 202521

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第7楼

　　楼主适合去北大光华。

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2008-7-4 7:55:49

aimomo124

ID: 204777

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第8楼

　　最后，记得以前在“一塌糊涂”上看到过这样一句话：群众的眼睛是血红的。对这句话一直很心有戚戚。
　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　
　　朗确实为了吸引眼球，引起关注提出了很多符合下层建筑胃口的观点。但起码他是提出来了，很多人提不出来。
　　
　　中国真得有那么那么多的主流经济学家吗？中国现在的经济金融状况很好吗？他们怎么没有很多建设性的好措施,还是我没看到？
　　
　　是啊，老百姓绝大多数是不懂经济的，莫名其妙股票套牢了，莫名其妙下岗了，大多数人生活水平和环境是映证国家经济情况的一面镜子。其实现在的老百姓不要别的，只要钱。只有大家能赚钱的社会，橄榄型的社会才是健康的社会，做不到的话，不光经济政策原因，还有很多原因了。
　　
　　其实经济理论谈得再多，有用的东西提不出，做不到，做不好，那就是假把式。
　　
　　经济健康的中国是符合大多数人利益的，毕竟不是人人能出国的，在钱和现实利益方面，谁也骗不了现在的老百姓的。
　　
　　
　　

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2008-7-4 7:56:22

reki14@yahoo

ID: 202729

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第9楼

　　请隐居的鱼分析：
　　有个工厂，快倒闭了，但只要给他100万资金，他就能起死回生，并且创造1000万利润，这时候我带了100万来投资，然后工厂起死回生了，所以我应该拿1000万，对不对？
　　

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2008-7-4 7:57:03

xancity

ID: 217970

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第10楼

　　郎咸平最喜欢唠叨中国企业家的就是职业素养了。他说美国经理人的职业素养好，艾科卡经营克莱思勒只拿一美圆的工资。这完全是郎咸平这个拿工资者的简单思维，他完全不明白金钱的概念。美国所有拿1美圆工资的CEO只有一个理由，那就是：税收。工资拿得少，自然合同中的股票期权报酬就多，工资交的是所得税，而股票交的是资本利得税而且可以递延。也就是说股票如果不兑现，可以永远不交税。这手玩得最好的就是巴菲特了。
　　　　
　　　　你必须在市场在击败竞争对手，而且还需要击败税务局，只是挣钱的不二法门。巴菲特很高竿，他先拳击台上击败了市场，然后把税务局死死按在替补席上根本不让人家上场。巴菲特自己只拿10万年薪的工资，这样工资的个人所得税少而又少。刚才说了，美国的资本利得税必须在卖出股票兑现时才能收取，而巴菲特整死不卖他的股票：
　　　　可口可乐，巴菲特持有15年，盈利88亿，不卖！气死你！
　　　　华盛顿邮报，巴菲特持有30年，盈利12亿，不卖！气死你！
　　　　吉利公司，巴菲特持有14年，盈利29亿，不卖！气死你！
　　　　盖可保险，巴菲特持有20年，盈利23亿，不卖！气死你！
　　　　
　　　　楼主很幼稚啊！！！
　　巴菲特不卖出股票不是为了避税，这源于他的投资理策略。
　　另外，从税收上来说，对资本利得征税也不具有可行性，而且也是重复征税。因为，巴作为可口可乐的股东，可口可乐公司已经为自己的经营交过税了。
　　另外，任何一个国家也不应该把国有资产因职业经理人而增值的部分作为这位职业经理人的报酬。这是因为，报酬的来源一方面是劳动，一部分是资本。而且对资本的分配历来是比较重的，这是因为世界充满了不确定性，而这些不确定性带来的风险基本上都是由资本承担了承担风险理应有很高的回报。
　　作为管理国有资产的职业经理人，他只应该得到风险收益之余的报酬。

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2008-7-4 7:59:23

278534096

ID: 202380

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第11楼

　　另外，我现就在国有企业工作。
　　在我看来，或许有个别国有企业老总的收入低于他的劳动，但从全国范围来看，国有企业老总的平均收入绝对高过他的劳动价值。
　　我单位的一把手，全年的报酬至少在200万元以上。
　　值得注意的是：一，这只是他的税后纯收入，他这一年所有的消费都是可以作为职务消费来处理的。二，我们单位是个亏损企业。
　　我们不能老是拿张瑞敏这种特例来说事，事实上海尔的职工们也不认为国家亏待了他们的老总

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2008-7-4 8:00:26

158121

ID: 207256

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第12楼

　　
　　楼主，你这样断章取义照搬理论才真正是清谈误国。
　　
　　

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2008-7-4 8:01:26

hfhanqq1998

ID: 206879

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第13楼

　　嘿，就连俺这经济学白痴都知道一个道理：做的好是应该的，因为你拿了很多报酬，做不好才是不对的，因为你位置在那呢！~
　　
　　
　　唉。。。人呐！

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2008-7-4 8:02:24

甸仔

ID: 202848

第14楼

　　又见犬吠

2008-7-4 8:03:23

shawn6209

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第15楼

　　看了一下大家的回贴，发现不少人完全没有市场的概念，有的人有点市场概念，可惜是错误的概念。我先稍微解释一下吧。
　　
　　假设你是个刚毕业的本科生开始找工作了。你跟用人单位的HR这么说的：“我是中文专业，校文艺社主要撰稿人，OFFICE软件精熟。系学生会副会长，在学校也组织了不少活动，相当于有策划经验。现在打算加入贵公司策划部，工资开价3000/月。”结果人家HR答道：“我们公司策划部同等水平的本科毕业生工资都是1500，刚才有个你师兄来应聘，他自称是学生会会长，他也才要求1500。”你在这个人生地不熟的城市已经找了快一个月工作了，没有更好的面试机会，经济上也基本弹尽粮绝了，所以你说：“好吧，那就1500吧。”于是你就进了这家公司上班了。
　　
　　没过多久就国庆了，公司要求你加班但是丝毫不提加班费的事情，你当然不乐意了，结果经理就来敲打你了：“哎呀，现在工作真是越来越不好找了。昨天居然有个孩子，好歹也是个大学生嘛。非想进我们公司搞策划，还说先当实习生，头几个月不要工资积累经验。公司觉得确实好是人才，再发工资也行。”你能怎么办？辞职？你的房租怎么办？国庆前失业女朋友会不会翻脸？综合考虑下来，老老实实屈服吧你就！
　　
　　这就是市场的力量。在这个例子中，你两次被逼就范，然而公司HR没有跟你过不去，你的经理也没有，是市场跟你过不去，你提供的服务和报价在市场上没有竞争力。我们每个人都在市场上，而且通过市场和其他人或合作或竞争。作为一个毕业生，你在一个应聘者的市场上，你的敌人不是HR，而是你的师兄师弟和千百万其他求职者。你们是卖方，卖方的目的是找到市场上肯出价最高的买家，谁出的价格（综合价格啊，包括衡量了各种因素以后的值）最高，就把劳动力卖给谁。HR所代表的是公司，公司是在买家市场上竞争，公司的敌人不是员工而是其他的同业公司，买家的目的是用最低的价格买到最好的服务，如此来节约人力成本支持企业的发展。每个人在市场上都要小心谨慎地行事，正确地估值。任何错误都会导致严重后果。如果你估值错了，要么你很难找到工作，要么你就是屈就了难以发展。如果企业在人力资源上犯错，那简直就象买了通往破产的门票一般。
　　
　　市场不相信眼泪，这是场各方利益的博弈，一场从林血战，重要的是实力，没有谁对错，死了的那个就是错的，活着的就是对的。你所有的收入不是来自于公司，而是来自于市场，只不过公司代为转手交给你而已。假设市场给你付1500，那公司绝对不会因为怜悯你而付你2000。同样的，你付给公司的也不会比市场更多。
　　
　　假设风水轮流转，你在这公司又干了5年了。眼下工资是5000/月。今年早些时候你先是搞了个“超级女声”，最近又把公司的产品策划上了神6，不消说了，公司生意好得一塌糊涂。公司打算把你的工资加到3万/月。按理说是个高兴的事儿，可是你很烦恼，因为最近有个竞争对手B公司猎头你当总经理，开价如下：
　　方案1：付你3万/月，赢利比当年增殖部分你提5%。
　　方案2：付你1万/月，另附1元/股的期权，行权期3年，最高行权额度是总股本的20%。
　　
　　你很清楚B公司董事长持股不过15%，如果你持20%就可以控制B公司，而他们之所以开这么个条件是因为由于你出色的策划，现在B公司市场占有率大跌，已接近盈亏平衡点，尤其坐以待毙拖着银行和股东们一起破产，还不如奋起一搏。而你对本行业了如指掌，自信足以挽狂澜。现在你打算怎么办？你会不会放弃一个成为行业大亨的机会而选择去拿3万/月当个打工的？还记得当初经理是怎么逼你加班的么？现在你也可以如法炮制地找老板说：“这是B公司开给我的条件，虽然我相信我留在你的公司更有发展，不过您需要也展现一下诚意。”最后老板付你3万/月，MBO持股10%告终。老板虽然万分不愿意，可是他必须屈服。当初市场是如何让你屈服于公司，那现在市场就如何让公司屈服于你。
　　
　　各位是不是明白市场如何运做了？不论你能、你将、你说创造价值没有用，必须市场认可你的价值才有用。现在再回头看看原来那个模型：有个工厂，有100个员工，每年净利润是零，连续5年都是零，这样就可以姑且认为该厂本金的损失风险是零。现在换了一个厂长，利润变成了100万。假设你是这个厂长，你打算怎么找老板报价？虽然你认为你创造了100万价值，但关键问题是市场认可了多少？有两种市场认可的方法：
　　1、你报价70万的薪水，老板不同意。结果你辞职。明年后年该工厂利润都是零，然后你再回来找老板，看他付不付钱！不过这是一种蠢人的求解办法，通常在现实生活中没等你回来找他，他就已经倒闭了，或者等他想付钱的时候你已经不想也不能要了。小霸王和段永平就是采用的这种蠢办法来解决的。NBA中，1996-1997赛季的魔术、上赛季的湖人和奥尼尔也采用的是这种蠢办法。损失巨大！小霸王几十亿资产化为乌有，而魔术和湖人当年从总决赛球队变成了抽签球队。
　　2、在市场上再找一家肯出钱的公司。虽然你为该工厂创造了100万，但是如果市场上所有公司都只愿意为你支付最高20万薪水，那说明市场就只承认你20万的价值，无论你自以为有多牛，你都得认命，接受就是了。但是如果有人开价80万呢？无论别人开价多少，都要必须要把劳动力卖给出价最高的人。
　　
　　
　　好了。现在来说说现实中的中国企业家们。假设张瑞敏开价整个管理团队MBO海尔40%的股权，政府打算怎么办？是打算采用小霸王那蠢办法来解决呢还是采用第二种办法？事实上国资局不笨，在所有MBO上国资局都采用了第二种办法，包括很多群众也是这么想的：“我就是不MBO，看你怎么着。离开海尔你张瑞敏只能回家抱孩子去，连现在的丁点儿工资都拿不着！你说你创造了上千亿的价值，谁能证明啊？”也许是一天张瑞敏会说：“市场能证明！惠而浦正准备进军中国，打算让我和一些管理人员过去主持中国公司的工作，我们占中国公司的40%的股权。”国资局是不是一定要逼得企业家们这样做，咱们翘首以待。反正一个公司、一个资产或是一个人的价值市场总会有各种办法把它挖掘出来，不用等多久。
　　
　　
　　在这个网，在现实中，我经常看见人民群众为一些找老板要加薪要股权的帖子而叫好，为老板剥削员工而愤怒。怎么海尔剥削张瑞敏这么多年没人觉得愤怒？怎么张瑞敏要加薪要股权就不招人待见了呢？我知道论绝对值张瑞敏是拿的多，可是剥削这种概念跟绝对值有关系么？假设张瑞敏是个打工的，那他的遭遇跟千百万其他打工者没啥区别，要说有的话，那就是他更怨，更憋屈。如果你认为他是个创业者，那创业者就该控股海尔，这还有什么好说的！
　　
　　（PS：老是有人拿我模型里利润都是零说事儿，零代表该工厂持有人的无风险收益率是零，这是个标准值，而不是确切值。我可以说该工厂原来净利润是20万，后来100万啦，所以厂长价值100-20=80万啦，……。麻不麻烦啊！大家有点数学头脑好不好？）
　　
　　

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2008-7-4 8:05:23

jed2005

ID: 202509

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第16楼

　　有想法!
　　客观地描述了经济的阴暗面.
　　有关巴菲特的那段写得特别好,幽默精彩.
　　等楼主下文.
　　

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2008-7-4 8:05:53

爱蚊子的蜘蛛

ID: 204852

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第17楼

　　　　不要恶意攻击人！我才不相信你接受过正式的经济学知识，如果你真的学过，你就知道现在的政府的所作所为和标准的市场经济下政府的职能差的有多远。现有的国情，郎说得入木三分，中国人是需要强权但公正的政府。
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　　强权但公正!看上去很美~

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2008-7-4 8:06:43

球衣55号

ID: 203195

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第18楼

　　　郎咸平最喜欢唠叨中国企业家的就是职业素养了。他说美国经理人的职业素养好，艾科卡经营克莱思勒只拿一美圆的工资。这完全是郎咸平这个拿工资者的简单思维，他完全不明白金钱的概念。
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　　呵呵，如果不是人身攻击的话，我还真想不出楼主说几句话是什么意思啊。简单思维这种词用的就很赞啊~

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2008-7-4 8:07:54

ImaChung

ID: 203071

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第19楼

　　我觉的你应该去做历以宁的徒子徒孙比较适合你!!!!!
　　畜生

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2008-7-4 8:09:45

千万别笑

ID: 204510

第20楼

　　人嘴两张皮。

2008-7-4 8:10:14

chenf1

ID: 201905

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第21楼

　　楼主要么没有认真看郎咸平有关这方面的内容究竟想表达什么，要么就是故意混淆概念。
　　郎咸平真正想表达思想是，中国当前是没有信托责任的社会，中国的企业家要有信托责任，中国要建立起信托责任的社会！
　　作为中国人，国有企业究竟是怎样搞垮的我们自己在生活中就都看的比较清楚吧？应该是路人皆知的事吧？这方面郎咸平也讲的很清楚。

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2008-7-4 8:10:43

648932370

ID: 217519

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第22楼

　　先采用现金流模型来看看。有个工厂，有100个员工，每年净利润是零，连续5年都是零，这样就可以姑且认为该厂本金的损失风险是零。现在换了一个厂长，利润变成了100万。那么这100万是怎么来的呢？其他条件都没变，唯一变的是厂长，所以我们只能认为这100万是厂长一个人创造出来的。作为老板，只要付给该厂长的报酬少于100万，那就是合算的。
　　
　　
　　这是什么强盗理论？你这里的厂长算个职业经理人，谁告诉你如果不是这个经理人经营，这个厂就得不到一百万的利润？谁告诉你“因为雇佣这个经理人而使企业增值一百万”那么这个经理人就有理由获得任何小于100万的酬劳？
　　我来告诉你为什么不对：职业经理人之间也是存在竞争的，如果他请的是张瑞敏，请的是韦尔奇，我请问你这个企业是不是也有很大的可能行获得100万？实际上因为职业经理人之间的竞争，使得他们的薪酬水平维持在一个合理的水平，而不是你所说的职业经理人有权拿去几乎所有的企业增值和企业利润。

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2008-7-4 8:11:10

wxmlawyer

ID: 203684

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第23楼

　　这是什么强盗理论？你这里的厂长算个职业经理人，谁告诉你如果不是这个经理人经营，这个厂就得不到一百万的利润？谁告诉你“因为雇佣这个经理人而使企业增值一百万”那么这个经理人就有理由获得任何小于100万的酬劳？
　　　　我来告诉你为什么不对：职业经理人之间也是存在竞争的，如果他请的是张瑞敏，请的是韦尔奇，我请问你这个企业是不是也有很大的可能行获得100万？实际上因为职业经理人之间的竞争，使得他们的薪酬水平维持在一个合理的水平，而不是你所说的职业经理人有权拿去几乎所有的企业增值和企业利润。
　　
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　　好好读读，好好思考，别这么着急上火的。假使你不相信这100万完全是经理人所创造，你可以把他炒掉，如果利润跌回零，难道还有其他解释么？
　　
　　在这个模型里我说“工厂每年净利润是零，连续5年都是零”。你会认为这5年的厂长都是用一个人么？当然是要换的。我给出这个假设只是要说明一个平台问题，这个平台非常难以驾御，按市场上经理人的平均水平驾御，得到的利润也刚好才能支付市场平均经理人工资。
　　
　　当然请张瑞敏或韦尔奇来经营这个工厂可以得到更高的利润，可是他们都是明星经理人而不是市场平均经理人，要请明星经理人，你就得支付他相对于市场平均水平的溢价。就象在NBA，如果你想用牵布拉德利的价格去签奥尼尔，嘿嘿，门儿也没有。

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2008-7-4 8:11:38

wdwly888

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第24楼

　　狗在叫

2008-7-4 8:12:13

smartclare

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