李源潮的“四个不用”给干部带上了“紧箍咒” 文章提交者：zdp120 加贴在 社会万象 法易论坛 http://bbs.laweach.com/bbs_74.html 日前，中央组织部长李源潮在领导班子思想政治建设座谈会上的强调指出，“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。做好干部选拔任用工作，直接关系人心向背，关系到我们党和国家的前途命运。李源潮同志的“四个不用”无疑是给我们今后的干部选用工作指明了方向，有着极强的现实指导意义。一是用人导向更清楚了。使用干部是导向，用好干部是旗帜，用人导向直接左右着干部努力的方向，关乎党风民意，关系事业发展。实践证明，选好一个人，可以起到标杆作用，从而带动一大片。我们党历来重视干部选拔任用工作，近年来，各级党委也都能坚持按“四化”方针和德才兼备原则，选拔了一批思想好、作风正、能力强的优秀干部，让广大干部学有榜样、追有目标，有了明确努力的方向，营造了公平竞争、崇尚实干、奋发有为的工作氛围，使我们的干部队伍人才辈出，生机勃勃。但是我们也应清醒地看到，目前，在一些地方和部门，选人用人上的不正之风还不同程度存在。从某种意义上说，我们党的威信和形象是通过干部的一言一行体现出来的。我们选错了人、用错了人，重用那些不贤不德不才的人，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。由此看来，在用人问题上，支持什么，反对什么，褒扬什么，贬斥什么，不能模棱两可，更不能含混不清，必须旗帜分明，而李源潮同志提出的“四个不用”，长了那些埋头苦干、实绩突出的干部的志气，灭了那些投机取巧、华而不实的干部的威风，也为各级组织部门“有所用，有所不用”指明了方向，有利于形成用好的作风选人、选作风好的人的环境。二是用人标准更明确了。衡量一个干部用的好与坏，必须有一个明确选人用人标准。只有掌握了这个标准，我们的组织部门才能做到心中有数，才能用这把“尺”子去衡量每一名干部，做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，选拔任用那些公信度、忠诚度高的干部。同时，好的标准也是选准用好干部的前提基础，更是提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作满意度的重要保证。李源潮部长提出的选人用人标准，完全契合党中央“德才兼备、以德为先”选人用人的原则和标准，对今后的干部选拔工作有着极强的现实指导意义。我们要在今后的工作中，把这些标准转化为领导干部进行党性修养、建功立业的内在要求和努力方向，用这些标准全面深入考察发现干部、深入地考察干部、客观公正地分析评价干部，准确地识别干部。通过制定和落实科学的用人标准，坚持公道正派、秉公用人，做到用好的标准选人、选标准好的人，坚决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得逞，营造一个风正气清的选人用人氛围。 [点击查看灌水过滤后的回复] 本帖已赚积分: 4 本帖已赚金币: 0 ----------------------------------------------0
日前，中央组织部长李源潮在领导班子思想政治建设座谈会上的强调指出，“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。做好干部选拔任用工作，直接关系人心向背，关系到我们党和国家的前途命运。李源潮同志的“四个不用”无疑是给我们今后的干部选用工作指明了方向，有着极强的现实指导意义。一是用人导向更清楚了。使用干部是导向，用好干部是旗帜，用人导向直接左右着干部努力的方向，关乎党风民意，关系事业发展。实践证明，选好一个人，可以起到标杆作用，从而带动一大片。我们党历来重视干部选拔任用工作，近年来，各级党委也都能坚持按“四化”方针和德才兼备原则，选拔了一批思想好、作风正、能力强的优秀干部，让广大干部学有榜样、追有目标，有了明确努力的方向，营造了公平竞争、崇尚实干、奋发有为的工作氛围，使我们的干部队伍人才辈出，生机勃勃。但是我们也应清醒地看到，目前，在一些地方和部门，选人用人上的不正之风还不同程度存在。从某种意义上说，我们党的威信和形象是通过干部的一言一行体现出来的。我们选错了人、用错了人，重用那些不贤不德不才的人，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。由此看来，在用人问题上，支持什么，反对什么，褒扬什么，贬斥什么，不能模棱两可，更不能含混不清，必须旗帜分明，而李源潮同志提出的“四个不用”，长了那些埋头苦干、实绩突出的干部的志气，灭了那些投机取巧、华而不实的干部的威风，也为各级组织部门“有所用，有所不用”指明了方向，有利于形成用好的作风选人、选作风好的人的环境。二是用人标准更明确了。衡量一个干部用的好与坏，必须有一个明确选人用人标准。只有掌握了这个标准，我们的组织部门才能做到心中有数，才能用这把“尺”子去衡量每一名干部，做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，选拔任用那些公信度、忠诚度高的干部。同时，好的标准也是选准用好干部的前提基础，更是提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作满意度的重要保证。李源潮部长提出的选人用人标准，完全契合党中央“德才兼备、以德为先”选人用人的原则和标准，对今后的干部选拔工作有着极强的现实指导意义。我们要在今后的工作中，把这些标准转化为领导干部进行党性修养、建功立业的内在要求和努力方向，用这些标准全面深入考察发现干部、深入地考察干部、客观公正地分析评价干部，准确地识别干部。通过制定和落实科学的用人标准，坚持公道正派、秉公用人，做到用好的标准选人、选标准好的人，坚决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得逞，营造一个风正气清的选人用人氛围。
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