 [原创]《劳动合同法》的实施真能使劳动者高枕无忧吗？
文章提交者：秦福律师
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《劳动合同法》的实施真能使劳动者高枕无忧吗？
《劳动合同法》在构建“和谐社会”的大背景下，于2007年6月29日颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部法律从强化劳动者保护的角度出发，用98个条文明确了用人单位和劳动者的权利和义务。可以说该法的实施对劳动者维权之道又增加了一道保障线。
[ 转自法易社区 http://bbs.laweach.com/ ] 可偏偏专门保护劳动者权益的法律却不能被劳动者很好的学习。今日笔者就此部已经实施半年之久的法律做了一项调查，发现有一大部分人都没有听说过该部法律，即使听说过、偶尔学习过的人绝大多数都存在错误的认识，其中集中存在以下两种错误认识：
1、错误的认为用人单位今后不敢再与自己解除、终止劳动关系了。
劳动合同不同于民事关系，考虑到劳动者的弱势群体属性，《劳动合同法》的立法出发点的确是从单方面保护劳动者权益的角度出发的，该法规范了劳动合同的订立，完善了终止、解除合同的经济补偿及违法解除的赔偿制度等。但从笔者了解，用人单位对《劳动合同法》的学习、积极应对要远远高于劳动者，随着用人单位法律知识的提高，势必会使用人单位改变用工理念、规范梳理用工方式，规范劳动纪律、规章制度，考核管理依法进行。这样来对劳动者一定会提出更高的胜任工作的条件，从工作中积极督促劳动者。倘若劳动者抱有任何侥幸心里，可能会触及用人单位的劳动纪律，用人单位完全可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，且不支付任何补偿。此来可见，原单位劳动者并不能高枕无忧，新劳动者也不能存有任何侥幸心理。可见，错误的认为用人单位今后不敢再与自己解除、终止劳动关系，是对法律的无知、不理解所造成的。
2、错误的认为《劳动合同法》将使自己有了“铁饭碗”。
《劳动合同法》的一个新内容就是扩大了“无固定期限”劳动合同的适用。《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同做了比较全面的规定。所谓无固定期限劳动合同，是指劳动合同有开始的时间但无确定终止时间的合同。有大部分劳动者认为，只要我达到了签订无固定期限劳动合同的条件，就等于为自己挣来了一个“铁饭碗”，以后一辈子可以“赖在”单位了。此种认识是极其片面的，“铁饭碗”是计划经济时代才用的代名词，如今市场经济根本就不存在什么所谓的“铁饭碗”。导致此种错误认识的一个主要原因就是对《劳动合同法》断章取义，并没有真正理解。“无固定期限”劳动合同也是劳动合同的一种，既然是劳动合同就可以适用劳动合同解除的规定，《劳动合同法》的解除条款也完全适用于此类合同。《劳动合同法》赋予了用人单位规章制度制定、胜任工作条件考核的自主权，如上所述，随着用人单位法律意识的提高，用人单位势必会加强人事管理，这样，那些无工作积极性，“等吃、等喝”的劳动者，势必会被企业所淘汰。所以，无固定期限劳动合同并不等于“铁饭碗”。
以上是笔者有感而发，无论是用人单位还是劳动者都应当很好的研究《劳动合同法》，用人单位通过改变用人理念，做到以人为本；劳动者通过提高自身素质，顺应时代发展。只有这样才能构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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