试用期一个月后想辞职，我要付出5万违约金！？ 文章提交者：2y06 加贴在 职场人生 法易论坛 http://bbs.laweach.com/bbs_88.html 大家好，我想咨询的内容如下： 我是2008年的应届大学毕业生，于2008年8月11日与应聘单位签定了岗位培训/试用协议，以实习技术员身份。实习期3个月。 经过一个月实习后由于个人及公司的一些原因，想要在使用期辞职。因协议中的相关条款出现违约金的问题。公司协议中具体的约定为： （1）培训人员应对公司的前期培训投入负责，在培训期到期时，视本人的遵纪守法，工作态度及效率，与公司签订五年制劳动合同。 （2）培训/试用期内若要离职者，需提前3天以书面形式提出辞职申请，经公司同意后，方可离职；并承担由此支出的全部培训费用（10000-50000元）。 要说明的是在8月11日到9月11日期间，公司未提供任何培训项目，也没有任何培训资费证明，且一个月实习期内我了解到，该公司还拖欠所有员工工资。以发生活费的名义，让员工以打借条的形式向公司借“本应当月发给员工自己工资”，工资年底结清。（员工工资都是月薪制）。 请问我在提出辞职时应怎么做，需要支付公司协议在约定中的违约金吗？该月工资的在辞职成功离职时拿到吗？ 大家好，我想咨询的内容如下： 我是2008年的应届大学毕业生，于2008年8月11日与应聘单位签定了岗位培训/试用协议，以实习技术员身份。实习期3个月。 经过一个月实习后由于个人及公司的一些原因，想要在使用期辞职。因协议中的相关条款出现违约金的问题。公司协议中具体的约定为： （1）培训人员应对公司的前期培训投入负责，在培训期到期时，视本人的遵纪守法，工作态度及效率，与公司签订五年制劳动合同。 （2）培训/试用期内若要离职者，需提前3天以书面形式提出辞职申请，经公司同意后，方可离职；并承担由此支出的全部培训费用（10000-50000元）。 要说明的是在8月11日到9月11日期间，公司未提供任何培训项目，也没有任何培训资费证明，且一个月实习期内我了解到，该公司还拖欠所有员工工资。以发生活费的名义，让员工以打借条的形式向公司借“本应当月发给员工自己工资”，工资年底结清。（员工工资都是月薪制）。 请问我在提出辞职时应怎么做，需要支付公司协议在约定中的违约金吗？该月工资的在辞职成功离职时拿到吗？[点击查看灌水过滤后的回复] 本帖已赚积分: 3 本帖已赚金币: 0 ----------------------------------------------0
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